Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

Dentro del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), la Dirección del Hospital Universitario La Paz, puso en marcha la Oficina para el Desarrollo Sostenible y Agenda 2030 en marzo de 2021, una unidad transversal que trata de conseguir que cada una de las personas que trabajan en el hospital suscriba las metas que persiguen los 17 ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible).

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Las líneas estratégicas prioritarias en las que se centra La Paz son tres:

• Garantizar una vida sana  promover el bienestar de todas las personas (ODS 3: SALUD Y BIENESTAR).

• Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible que genere empleo productivo y decente (ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO).

• Trabajar para tener un nuevo hospital más sostenible, impulsando la tecnología, la innovación y la investigación (ODS 9: INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA).

La principal fortaleza de este plan es el compromiso del Hospital La Paz con el cambio climático, siendo uno de los mayores retos ambientales a los que se enfrenta la sociedad y una de las mayores amenazas para la salud de las personas.

Esta institución sanitaria, realiza acciones para reducir su contribución a la huella de carbono (en la actualidad el sector salud supone el 4,5% de las emisiones). Como ejemplo señalar la puesta en marcha en los quirófanos de un programa piloto de recuperación de los gases anestésicos durante la actividad quirúrgica, evitando su liberación a la atmósfera.

Además, el proyecto para la reforma del nuevo hospital contempla tener las mínimas emisiones de carbono y aspira a alcanzar un certificado de sostenibilidad con la mayor puntuación posible al reducir la demanda energética. 

Considero que el cumplimiento de estos objetivos reconoce la implicación de todos los profesionales del hospital en la realización de un trabajo de excelencia y transmite el compromiso de todos los miembros con la organización.